此事關乎國企用人規(guī)范，高管也涉及市場的刑釋公平競爭問題，不容隨意化。人員任國加拿大28走势500期查询

　　文 | 吳振

　　刑滿釋放人員竟能任職國企“高管”，高管且已領工資、刑釋獎金數(shù)年之久？人員任國

　　據(jù)紅星新聞報道，工資表、企踩董事會表決票、紅線董事會決議簽字等多方證據(jù)顯示，高管加拿大28走势500期查询因犯受賄罪被判處有期徒刑五年六個月的刑釋江蘇泰州市姜堰區(qū)原交通運輸管理局局長卜某山，刑滿釋放后又擔任當?shù)貒锌毓善髽I(yè)——泰州夏北新型綠色建材科技有限公司的人員任國“高管”。

　　就這一非常規(guī)現(xiàn)象，企踩夏北公司創(chuàng)始人、紅線股東王志立已向各級紀檢監(jiān)察機關及泰州市姜堰區(qū)有關部門進行舉報。有證據(jù)顯示，被舉報者卜某山在任職高管期間領工資、獎金數(shù)年之久。曾擔任金東城投副總經(jīng)理的蔣某平稱，他已不分管相關工作，“紀監(jiān)部門正在著手調(diào)查這件事，我也是被調(diào)查對象，不方便做更多解釋”。

　　如果目前各方反饋的信息屬實，那么這樁“蹊蹺”的人事任命，已明顯與我國相關法律和制度相悖。如企業(yè)國有資產(chǎn)法明確要求，履行出資人職責的機構(gòu)任命或建議任命的董事、監(jiān)事、高級管理人員應具備“良好的品行”及符合職位要求的專業(yè)能力。

　　《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》進一步規(guī)定，構(gòu)成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業(yè)領導職務。據(jù)此而言，卜某山作為因職務犯罪獲刑的前公職人員，出獄后若再出任國有控股企業(yè)相應負責人，顯然已觸及國企用人“紅線”。

　　要知道，即便是公職人員下海都有明確的回避要求，而卜某山據(jù)稱是“由于曾當過鎮(zhèn)黨委書記，所以被夏北公司找去開發(fā)市場”，由此這里面可能對應的“灰色空間”，不得不讓人有所聯(lián)想。這不僅事關國企用人規(guī)范，實際也涉及市場的公平競爭問題，不容隨意化。

　　目前，卜某山本人辯稱并非“高管”，但綜合其領取工資、參與企業(yè)運營等細節(jié)來看，其在企業(yè)內(nèi)或已事實上履行了管理職責，具備一定的決策話語權(quán)。可以說，此類崗位安排不論名義如何，均已涉及國有企業(yè)重要崗位的人員任用，理應符合基本的廉潔與品行要求。

　　誠然，刑滿釋放人員依法享有平等的就業(yè)權(quán)利，但國有企業(yè)特別是領導崗位，因其具有公共屬性與資產(chǎn)管理責任，用人標準理應有更高要求。

　　還要看到，前公職人員因腐敗犯罪入刑，出獄后再度進入國企并擔任管理職務，也易引發(fā)“罰酒三杯”的輿論觀感，甚至可能弱化腐敗懲戒的威懾力。

　　更值得注意的是，此事背后，可能還牽扯到國有企業(yè)混合所有制改革中的運作失范。

　　財務報表顯示，涉事企業(yè)夏北公司的應收款從混改前的年均2000多萬元萎縮至2025年上半年的幾十萬元，發(fā)展到“瀕臨倒閉”的地步。與此同時，審計信息更指出金東城投參與投資的十余家混改企業(yè)中，不少都處于虧損狀態(tài)。

　　如果這些屬實，更不禁令人疑惑：這種普遍性的虧損到底是如何發(fā)生的？當?shù)貒歇氋Y企業(yè)參與的混改過程是否存在決策盲目、監(jiān)管缺位、權(quán)責不清等問題？

　　這意味著，當?shù)叵嚓P部門需要查明的已不只是卜某山任職的規(guī)范問題，更要全面徹查，當?shù)叵嚓P企業(yè)在混改過程中是否存在國有資產(chǎn)評估、投資決策、人員任用等方面的系統(tǒng)性違規(guī)行為？

　　綜合各方面的信息來看，此事也不僅關乎單個人員的違規(guī)任用問題，更或暴露出當?shù)貒衅髽I(yè)特別是在混改過程中，可能存在的灰色地帶。這直接關乎國有資產(chǎn)安全與國有企業(yè)形象，可謂茲事體大。

　　就此看，正確的應對方式當是，在糾正個案偏差的基礎上，必須通過徹底、公正、透明的調(diào)查和嚴肅問責，進一步完善國有企業(yè)特別是混改企業(yè)的用人審查機制和監(jiān)督管理體系，從根本上防止類似情況再次發(fā)生。

　　撰稿 / 吳振（媒體人）

　　編輯 / 馬小龍

　　校對 / 趙琳